Sesión 1: Marco Legal y Normativo de la Gestión de Recursos Humanos

• Introducción al marco legal y normativo
  • Principales leyes y regulaciones que rigen la gestión de recursos humanos en el sector público.
• Selección y contratación de personal
  • Procesos de selección por méritos.
  • Normas y procedimientos para la contratación de personal público.
• Planificación y desarrollo de la carrera administrativa
  • Implementación de políticas de desarrollo y promoción del personal.
  • Evaluación del desempeño y gestión por competencias.

Sesión 2: Gestión del Desempeño y Bienestar Laboral en el Sector Público

• Evaluación del desempeño
  • Metodologías y herramientas para evaluar el desempeño laboral en el sector público.
• Gestión del clima laboral y bienestar del empleado
  • Estrategias para promover un ambiente de trabajo saludable y motivador.
  • Programas de bienestar y calidad de vida en el trabajo.
• Prevención y gestión de conflictos laborales
  • Técnicas de mediación y resolución de conflictos en el ámbito laboral público.

Sesión 3: Liderazgo y Gestión del Cambio en Organizaciones Públicas

• Liderazgo en el sector público
  • Habilidades y competencias de liderazgo para directivos y líderes en el sector público.
• Gestión del cambio organizacional
  • Estrategias para gestionar procesos de cambio en las organizaciones públicas.
• Innovación y mejora continua en la gestión de recursos humanos
  • Implementación de prácticas innovadoras para optimizar la gestión de recursos humanos en el sector público.

Este diplomado está dirigido a profesionales del sector público, líderes gubernamentales, directivos de recursos humanos y funcionarios interesados en fortalecer sus habilidades y conocimientos en la gestión efectiva de recursos humanos en el contexto de la administración pública.