Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos 2025
El curso de Derecho Laboral y Gestión Legal de Recursos Humanos en el Perú proporciona una comprensión profunda del marco normativo que rige las relaciones laborales en el país. Los participantes aprenderán sobre los principales aspectos del derecho laboral peruano, como contratación, tipos de contratos, derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores, seguridad social, jornada laboral, remuneraciones, y extinción de la relación laboral. Además, se abordarán temas relacionados con la gestión legal de recursos humanos, incluyendo la correcta aplicación de las normativas vigentes y el manejo de conflictos laborales.
Modalidad presencial
Modalidad Virtual
Modalidad In House
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¿A Quien va Dirigido este curso?
Profesionales de Recursos Humanos: Que gestionan personal y necesitan conocer en profundidad el marco normativo laboral peruano para una adecuada administración de los recursos humanos.
Abogados y asesores legales: Especializados o interesados en derecho laboral, que buscan profundizar en la legislación laboral peruana y en su correcta aplicación en las empresas e instituciones.
Gerentes y jefes de área: Que supervisan equipos de trabajo y desean garantizar el cumplimiento de las normativas laborales en su gestión diaria.
Empresarios y empleadores: Que requieren comprender sus derechos y obligaciones laborales para evitar conflictos y asegurar una relación justa y conforme a la ley con sus trabajadores.
Consultores y asesores empresariales: Que brindan servicios en temas de recursos humanos y desean ofrecer una asesoría actualizada y basada en la legislación laboral peruana.
Estudiantes y egresados: De carreras de derecho, administración, gestión de recursos humanos y afines, interesados en especializarse en derecho laboral y gestión de personal.
Estructura curricular del curso
Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos. MODULO I
Derecho del trabajo y obligaciones del empleador (composición del derecho laboral)
– Composición de la relación laboral (elementos esenciales de la relación de trabajo y las diferencias con otras formas de contratación)
– Mecanismos de contratación laboral (modalidades temporales, contratos a tiempo parcial)
– Obligaciones socio-laborales del empleador I (remuneración, licencias y horario y jornada laboral)
– Obligaciones socio-laborales del empleador II (descansos remunerados y deberes de trato)
– Proceso de despido y jurisprudencia
– Intermediación y tercerización laboral
– Extinción de la relación laboral (jubilación, cese colectivo y mutuo disenso)
– Derecho colectivo del trabajo: libertad sindical
– Negociación colectiva, conciliación, arbitraje y huelga
Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos. MODULO II
Seguridad social y prestaciones económicas
– EsSalud y prestaciones económicas
– Seguridad y salud en el trabajo
– Regímenes previsionales (AFP y ONP)
– Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
– Prevención del hostigamiento sexual
Proceso laboral e inspección administrativa del trabajo
– Fases del proceso laboral
– Teoría del caso y técnicas de litigación en el nuevo proceso laboral
– Impugnación y medidas cautelares
– Formas especiales de conclusión del proceso
– Inspección laboral: procedimiento general
Derecho laboral y gestión legal de recursos humanos. MODULO III
Gestión de talento humano
– Gestión del talento humano y comportamiento organizacional
– Técnicas de coaching, motivación laboral y solución de conflictos laborales
– Medios digitales y protección de datos (Ley del teletrabajo)
– Deducción de renta por tributos laborales
– La igualdad salarial y la implementación de la política remunerativa
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Certificación
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Nuestros certificados están reconocidos y son aceptados por instituciones públicas, cumpliendo con la Normativa Nº141-2016-SERVIR-PE. Esto asegura su validez y utilidad en el ámbito profesional.
Docentes altamente calificados
IVAN GALLO MENDOZA
Lic. Administración de Empresas, PADE en ESAN en Potencial Humano, Diplomado Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en CESAP-UNI, “Formación de Auditores Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo” en AMB Capacitación Corporativa, “Interpretación y Formación de Auditores Internos en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007”, en SGS, Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Coaching en PNL. Auditor ISO 45001-2018, Asesor y Consultor con más de 20 años de experiencia en la gestión y capacitación de las diferentes áreas de Recursos Humanos, Metal Mecánica, Construcción Civil, Telecomunicaciones, Administración, Formación de Brigadas de Seguridad, Gestión de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo. Me he desempeñado como docente en diferentes Instituciones y Universidades.
ANA NELLY CALDERÓN TARRILLOT
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo- MTPE.Abogada de la Universidad Nacional de Trujillo, con una segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Pontificia Universidad Católica del Perú Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialPontificia Universidad Católica del Perú. Máster en Prevención de Riesgos Laborales Universidad de Alcalá.
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