Primera sesión: Marco Legal y Prevención de Conflictos Laborales
- Introducción al marco legal laboral y los derechos y obligaciones del empleador.
- Principales causas de demandas laborales: discriminación, acoso, incumplimiento contractual, entre otros.
- Identificación de riesgos laborales y prácticas de alto riesgo.
- Implementación de políticas y procedimientos para prevenir conflictos laborales.
- Desarrollo de una cultura organizacional basada en el cumplimiento normativo y el respeto a los derechos laborales.
- Estudio de casos: análisis de demandas laborales y lecciones aprendidas.
Segunda sesión: Gestión Efectiva del Empleo y Relaciones Laborales
- Contratación y terminación del empleo: buenas prácticas y riesgos legales.
- Elaboración y revisión de contratos laborales y políticas internas.
- Prevención y gestión del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.
- Herramientas de comunicación y resolución de conflictos laborales.
- Capacitación y sensibilización sobre derechos y responsabilidades laborales.
- Prácticas recomendadas para documentar y registrar las relaciones laborales.
Tercera sesión: Estrategias de Cumplimiento y Gestión de Riesgos Laborales
- Auditorías laborales: identificación de áreas de riesgo y oportunidades de mejora.
- Monitoreo y cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Gestión de registros laborales y documentación adecuada.
- Planificación y respuesta ante posibles demandas laborales.
- Negociación y resolución extrajudicial de conflictos laborales.
- Desarrollo de un plan de acción personalizado para evitar demandas laborales.
- Evaluación final y recomendaciones para mantener un entorno laboral legalmente seguro y productivo.