TEMARIO

Sesión 1: Introducción a la Legislación Laboral

1. Exploración de los Fundamentos de la Legislación Laboral

   • Definición de legislación laboral y su importancia en las relaciones laborales.
   • Contexto histórico y evolución de la legislación laboral a nivel nacional e internacional.
   • Principales objetivos y propósitos de la legislación laboral.

2. Análisis de los Principios Rectores

   • Identificación y explicación de los principios fundamentales que rigen el derecho laboral.
   • Aplicación de los principios rectores en casos prácticos y situaciones laborales cotidianas.
   • Interpretación de los principios rectores en el marco de la jurisprudencia laboral.

3. Fuentes del Derecho Laboral y su Evolución

   • Tipos de fuentes del derecho laboral: fuentes formales y materiales.
   • Análisis de la evolución de las fuentes del derecho laboral a lo largo del tiempo.
   • Papel de la jurisprudencia, la doctrina y la costumbre en la interpretación y aplicación de la legislación laboral.

Sesión 2: Derechos y Obligaciones del Trabajador

1. Derechos Laborales Fundamentales

   • Detalle exhaustivo de los derechos laborales reconocidos a los trabajadores.
   • Garantías constitucionales y convencionales de los derechos laborales.
   • Casos prácticos para entender la protección y ejercicio de los derechos laborales.

2. Obligaciones y Responsabilidades del Empleado

   • Análisis de las obligaciones legales y contractuales que incumben al trabajador.
   • Responsabilidades éticas y morales en el ámbito laboral.
   • Estudio de casos para comprender las consecuencias de incumplir las obligaciones laborales.

3. Comprensión Práctica mediante Casos y Ejemplos

   • Resolución de casos prácticos relacionados con derechos y obligaciones laborales.
   • Análisis de situaciones laborales reales para aplicar los conceptos teóricos aprendidos.
   • Debate sobre dilemas éticos y legales en el lugar de trabajo.

Sesión 3: Relaciones Laborales y Normativas Empresariales

1. Tipos de Contratos Laborales y Modalidades de Empleo

   • Estudio detallado de los diferentes tipos de contratos laborales: indefinidos, temporales, a tiempo parcial, etc.
   • Análisis de las modalidades de empleo: subcontratación, teletrabajo, trabajo por proyectos, entre otros.
   • Casos prácticos para entender la selección y aplicación del contrato adecuado según las necesidades laborales.

2. Normativas Empresariales y su Impacto en las Relaciones Laborales

   • Exploración de las normativas internas de las empresas y su relación con la legislación laboral.
   • Análisis de políticas empresariales en materia de igualdad de género, diversidad, salud laboral, entre otros.
   • Estudio de casos para comprender cómo las normativas empresariales influyen en el clima laboral y las relaciones entre empleados y empleadores.

3. Aplicación Práctica de las Normativas

   • Resolución de casos prácticos que involucren la aplicación de normativas laborales y empresariales.
   • Simulaciones de situaciones laborales para poner en práctica el conocimiento adquirido.
   • Reflexión sobre la importancia de la aplicación efectiva de las normativas para garantizar un ambiente laboral justo y productivo.