Curso especializado de Hostigamiento Sexual en el Trabajo
El curso sobre Hostigamiento Sexual en el Trabajo ofrece una capacitación integral sobre la identificación, prevención y manejo del hostigamiento sexual en el entorno laboral. Los participantes aprenderán sobre la normativa vigente en Perú, incluyendo la Ley N° 27942 y sus reglamentos, así como las responsabilidades de empleadores y empleados para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. El curso aborda estrategias para la creación de políticas internas efectivas, procedimientos de denuncia y mecanismos de protección para las víctimas. A través de estudios de caso y ejercicios prácticos, se proporcionan herramientas para prevenir, identificar y resolver situaciones de hostigamiento sexual, promoviendo un entorno laboral libre de acoso y discriminación. Este curso está diseñado para fortalecer la capacidad de las organizaciones en la implementación de medidas preventivas y correctivas, contribuyendo a un ambiente laboral más equitativo y libre de violencia.
Modalidad presencial
Modalidad Virtual
Modalidad In House
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¿Quienes deben asistir?
Responsables de Recursos Humanos y Personal: Que necesitan desarrollar e implementar políticas y procedimientos para prevenir y manejar el hostigamiento sexual en el entorno laboral.
Directivos y Gerentes: Encargados de promover y garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, así como de supervisar el cumplimiento de las normativas y políticas antiacoso.
Profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo: Que buscan incorporar estrategias de prevención y manejo de hostigamiento sexual dentro de sus programas de seguridad y bienestar laboral.
Abogados y Asesores Legales: Que brindan asesoría en temas de derecho laboral y necesitan actualizarse sobre las leyes y regulaciones relacionadas con el hostigamiento sexual en el Perú.
Miembros de Comités de Ética y Comisión de Igualdad: Que trabajan en la creación y supervisión de políticas de conducta y de igualdad en el lugar de trabajo.
Empleados y Representantes Sindicales: Que desean conocer sus derechos y responsabilidades, así como las vías para denunciar y abordar casos de hostigamiento sexual.
Consultores y Asesores en Gestión de Riesgos: Que asesoran a organizaciones sobre la implementación de medidas efectivas para prevenir y gestionar el hostigamiento sexual.
Estructura curricular del curso
Curso especializado de Hostigamiento Sexual en el Trabajo. MODULO I
Sesión 1: Introducción y Marco Normativo
- Definición del Hostigamiento Sexual.
- Elementos constitutivos del hostigamiento sexual.
- Manifestaciones del Hostigamiento Sexual.
- Tipos de hostigamiento sexual.
- Conductas de hostigamiento sexual.
- Personas involucradas en el acoso sexual.
- Hostigamiento sexual fuera del centro laboral y de la jornada.
- Responsabilidad empresarial: obligaciones y sanciones.
- Política de prevención y sanción frente al hostigamiento sexual.
- Evaluación anual para identificar las situaciones de hostigamiento sexual.
- Medidas de prevención del hostigamiento sexual: sensibilización y concientización.
- Capacitaciones en hostigamiento sexual para el Comité y Delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
- Capacitaciones obligatorias en materia de hostigamiento sexual a los trabajadores.
Curso especializado de Hostigamiento Sexual en el Trabajo. MODULO II
Sesión 2: Procedimientos y Responsabilidades
- Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
- Requisitos que debe contener la denuncia o queja por hostigamiento sexual laboral.
- Medios probatorios en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral.
- Medidas de protección en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral.
- Opciones de la víctima de hostigamiento sexual laboral.
- Obligaciones del empleador en materia de hostigamiento sexual laboral.
- Procedimiento para conformar el Comité o delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
- Funciones del Comité o Delegado de intervención frente al hostigamiento sexual.
- Funciones del área de Recursos Humanos frente a denuncias de hostigamiento sexual.
Curso especializado de Hostigamiento Sexual en el Trabajo. MODULO III
Sesión 3: Procedimientos Internos y Consecuencias
- Procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual.
- Etapas del procedimiento interno.
- ¿Quiénes pueden denunciar un caso de hostigamiento sexual?
- Prohibición de revictimizando a la víctima.
- Medios probatorios del hostigamiento sexual.
- Medidas de protección frente al hostigamiento sexual.
- Difusión de los Canales de atención de quejas.
- Acta de derechos de la persona denunciante.
- Hostigamiento sexual que involucra a empresas intermediación y tercerización.
- Acciones a tomar e informar al Ministerio de Trabajo.
- Consecuencias del acoso sexual como delito.
- Consecuencias del acoso y hostigamiento sexual en la víctima.
- Consecuencias del hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
- Consecuencias del acoso y hostigamiento sexual en la sociedad.
- Consecuencias del acoso en las redes sociales.
- ¿Cómo prevenir el acoso sexual en redes sociales?
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Certificación
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Docentes altamente calificados
CLOTILDE ATAHUMAN SUMARÁN
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Directora Área Laboral de Grupo Contable, Asesor externo de empresas privadas a nivel nacional en el sector construcción, bancario, distribuidor farmacéutico, minero, gastronómico, entre otros. Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Fiscalización de SUNAFIL, Tributación Laboral y Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME). Ex – asesora del Área Laboral y Colaboradora permanente en la redacción de artículos, análisis de jurisprudencia y desarrollo de casuística de la Revista Actualidad Empresarial. Autora del libro “PLAME y T-Registro” (2013). Co-autora del libro “Seguridad y Salud en el Trabajo. Guía Práctica” (2013). Co-autora del libro “Manual de los Regímenes Laborales Especiales” (2014). Co-autora del libro “Cómo afrontar una fiscalización laboral” (2014).
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CAROLINA FERNANDEZ HUAYTA
Abogada especializada en derecho laboral. Con segunda especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP. Con estudios de Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la Universidad de Castilla La Mancha- España, maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Ex abogada del Grupo Industrial Pionier Textil y del estudio Muñiz. Especialista en Legislación y Relaciones Laborales por la UPC y en Derecho Social en la Universidad de Salamanca, España. Expositora de temas laborales y de recursos humanos en diversas instituciones públicas y privadas; autora de publicaciones y libros académicos en revistas nacionales e internacionales. Miembro de la Comunidad Internacional para la Investigación y el estudio laboral y ocupacional (CIELO) y colaboradora permanente de la revista Soluciones Laborales.
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