Sesión 1: Fundamentos de Recursos Humanos en el Sector Público

1. Introducción a los Recursos Humanos en el Sector Público

   • Definición y objetivos de la gestión de recursos humanos.
   • Importancia del capital humano en el sector público.

2. Marco Legal y Normativo

   • Normativas y regulaciones aplicables a la gestión de recursos humanos en el sector público.
   • Políticas públicas de empleo y contratación en el sector gubernamental.

3. Procesos de Reclutamiento y Selección

   • Planificación de necesidades de personal.
   • Procedimientos de reclutamiento: fuentes y técnicas.
   • Procesos de selección: evaluación de competencias y entrevistas.

Sesión 2: Desarrollo y Gestión del Talento

1. Capacitación y Desarrollo de Personal

   • Identificación de necesidades de capacitación.
   • Programas de formación y desarrollo profesional.
   • Evaluación de la efectividad de la capacitación.

2. Evaluación del Desempeño

   • Sistemas y métodos de evaluación del desempeño.
   • Establecimiento de objetivos y métricas de desempeño.
   • Retroalimentación y planes de mejora.

3. Gestión de la Carrera y Sucesión

   • Planificación de la carrera profesional.
   • Programas de mentoría y coaching.
   • Identificación y desarrollo de futuros líderes.

Sesión 3: Relaciones Laborales y Bienestar del Personal

1. Relaciones Laborales en el Sector Público

   • Marco normativo de las relaciones laborales.
   • Negociación colectiva y diálogo social.
   • Resolución de conflictos laborales.

2. Políticas de Bienestar y Motivación

   • Programas de bienestar laboral y calidad de vida.
   • Estrategias de motivación y reconocimiento.
   • Equilibrio entre vida personal y profesional.

3. Innovación y Tendencias en Recursos Humanos

   • Uso de tecnología en la gestión de recursos humanos.
   • Tendencias emergentes en la gestión del talento.
   • Buenas prácticas y casos de éxito en el sector público.