Sesión 1: Fundamentos de la resolución de conflictos
- Introducción a la resolución de conflictos: definiciones y conceptos clave.
- Tipos de conflictos: interpersonales, grupales y organizacionales.
- Causas subyacentes de los conflictos: intereses, necesidades y percepciones.
- Estilos de manejo de conflictos: competitivo, colaborativo, evitativo, complaciente y comprometido.
- Ejercicios prácticos de autoevaluación para identificar estilos personales de manejo de conflictos.
Sesión 2: Técnicas de resolución de conflictos
- Comunicación efectiva en la resolución de conflictos: escucha activa y empatía.
- Técnicas de negociación colaborativa: búsqueda de intereses comunes y generación de opciones.
- Gestión de emociones en situaciones conflictivas: control emocional y manejo constructivo de la ira.
- Estrategias para facilitar conversaciones difíciles: establecimiento de un ambiente seguro y fomento del diálogo abierto.
- Role-playing y simulaciones para practicar técnicas de resolución de conflictos.
Sesión 3: Aplicación práctica de habilidades de resolución de conflictos
- Análisis de casos de estudio: aplicación de técnicas de resolución de conflictos a situaciones reales.
- Construcción de consenso y toma de decisiones en grupos: técnicas de facilitación de grupos.
- Estrategias para prevenir conflictos futuros: comunicación proactiva y construcción de relaciones de confianza.
- Desarrollo de un plan de acción personalizado: establecimiento de metas y seguimiento del progreso en el manejo de conflictos.
- Sesión de retroalimentación y cierre del curso.